2018年，中兴通讯事件爆发，给中国企业敲响了合规管理体系建设的警钟。同年国务院国资委专门印发《中央企业合规管理指引》，要求所有央企全面建立合规治理体系，提升企业合规管理能力。紧随其后，发改委、国资委、外交部、商务部、人民银行、外汇局、全国工商联等七部委，联合发布《企业境外经营合规管理指引》。也在这年，国家标准化管理委员会发布了《合规管理体系指南》官方标准。因此，业界人士将2018年称为中国企业的“合规管理元年”。

2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，得到国家认可，成为与律师、会计师、审计师等并驾齐驱的职业。“企业合规师”成为正式职业是国家促进企业合规建设的重要举措。

2021年11月12日，深圳作为先行示范城市，深圳市监察委、国资委、司法局关于印发的《关于开展市属国有企业合规管理体系建设试点防范廉洁风险工作的方案的通知》（深国资委[2021]133号），旨在2022年通过4家试点企业探索合规管理体系建设，总结提炼阶段性成果，形成一批可推广、可复制的合规管理体系建设经验，推广至其他市属国企，并在此基础上，争取在将来实现市属企业的ISO 37301贯标，全面提升市属国有企业依法合规经营水平和廉洁风险防范能力。

2022年4月1日，国务院国资委发布了《中央企业合规管理办法（公开征求意见稿）》，正式部署开展“合规管理强化年”工作，以期建立健全体制机制，实现“治理完善、管理规范、经营合规、守法诚信”的企业法治建设目标。

2022年5月17日广东省国资委印发《省属企业“合规管理强化年”行动方案》，要求各省属企业结合行业特点和企业实际研究制定“合规管理强化年实施方案”，通过找准定位、强化对标，分类别、有重点地推进各项工作，破解重点难点，加快补短板、强弱项，实现省属企业合规管理理念、文化更加先进，合规管理制度、流程更加完善，合规管理实效更加突出，企业由“被动合规”向“主动合规”转变，依法治企能力水平进一步提升。其中，《行动方案》明确设立了争取三年内全部省属企业通过ISO 37301贯标认证的目标。